Modele de lettre d`avertissement pour insubordination

Pour plus d`informations sur les échantillons d`insubordination d`avertissement écrit de l`employé visitez notre page de site Web sur des avertissements écrits. Il convient de garder à l`esprit que l`insubordination est différente du comportement irrespectueux et le comportement irrespectueux ne doit pas être pris en compte lors de l`écriture de la lettre d`avertissement pour l`insubordination. Il y a plusieurs autres choses à considérer avant d`écrire cette lettre d`avertissement. Il peut y avoir plusieurs raisons pour qu`un employé refuse de faire le travail dirigé par l`employeur. Ces raisons doivent être connues avant d`écrire ce type de lettre d`avertissement. Rappelez-vous que l`insubordination est volontairement en déclin pour effectuer une demande de leur superviseur. Les échantillons d`insubordination d`avertissement suivants doivent être pris en contexte. Pour plus d`informations sur la préparation d`un avertissement écrit de l`employé sur l`insubordination ou toute autre violation visite compétences de leadership pour la vie! Pour des histoires personnelles visitez leadership Stories! Vous voudriez également inclure toutes les politiques ou la formation qui ont couvert votre politique sur l`insubordination que l`employé a assisté ou a reçu. J`aurais pu prendre une action sérieuse contre vous à cause de votre insubordination. Mais la politique de notre entreprise est de réformer nos employés et de leur donner plus d`opportunités afin qu`ils puissent s`améliorer à l`avenir et faire attention à des questions similaires.

Vous êtes averti de ce comportement. Alors, profitez et j`espère que vous apprendrez de ces échantillons d`insubordination écrit d`avertissement. Documentez l`incidence de mauvais comportement dans la lettre. Assurez-vous d`inclure les dates et les noms des autres parties impliquées. Décrivez les comportements négatifs avec dépassionnément. Ne soyez pas dramatique, mais fournissez des détails qui aideraient quiconque à lire la lettre pour comprendre ce qui s`est passé et pour expliquer pourquoi la conduite de l`employé mérite une réprimande. Le 3 janvier 2018, vous avez signé la reconnaissance de notre politique sur la conduite des employés, qui comprend des informations sur l`insubordination. En outre, vous avez été formés pour nettoyer les chambres de patients en toute sécurité conformément à notre manuel de politique et de procédures d`entretien ménager. Vous avez réussi à nettoyer les chambres des patients depuis leur affectation à la zone le 22 janvier 2018.

Si vous enfreignez notre politique sur l`insubordination, ou toute politique, vous serez soumis à des mesures disciplinaires supplémentaires, jusqu`à et y compris la résiliation possible. Dans le travail ou le secteur professionnel, les employeurs ont une responsabilité envers leurs clients et leurs employés pour maintenir un environnement de travail sûr, stable et efficace. Toute circonstance mettant en péril cet environnement désiré demande une réponse immédiate de l`employeur sous la forme d`un avertissement écrit. La lettre d`avertissement est habituellement écrite lorsqu`un avertissement verbal donné par l`employeur ou le superviseur n`est pas suivi. Toute conduite inappropriée, non professionnelle ou inopportune signifie que l`employeur émettra un avis d`avertissement de l`employé pour commencer à résoudre formellement le problème. Assurez-vous que vous avez trouvé les faits avec les témoins potentiels avant d`écrire cette lettre d`avertissement. Les témoins ne sont pas recueillis en interviewant les autres employés au hasard pour obtenir l`information. Expliquez clairement la violation dans la première phrase: cette lettre d`avertissement écrite vous est délivrée pour violation de notre politique d`entreprise sur l`insubordination. La plupart des gens pensent que de retour parler leur superviseur est insubordination, mais ils seraient incorrects. Comme je l`ai mentionné plus tôt qui est le manque de respect ou de comportement irrespectueux. Une lettre d`avertissement peut être utilisée dans un certain nombre de situations pour remédier à tout acte répréhensibles.

Un étudiant peut recevoir une lettre d`avertissement pour mauvais comportement en classe; un employé peut recevoir une lettre d`avertissement pour négliger les règles de l`entreprise, un client pour rupture de contrat, un propriétaire d`une maison ou un locataire pour ne pas obéir aux règles de la société ou un consommateur pour des cotisations impayées. Dans toutes ces situations, la lettre d`avertissement sert de première étape à la lutte contre un conflit et est généralement suivie d`une action disciplinaire si la lettre n`est pas prise en compte.